何があっても 愛で乗りきれるのだぁ ねっ

by yachuka

2018年 08月 29日 ( 1 )

仕事が、年間通して 忙しくなり

いよいよ フルタイムになって

会社に社会保険入ってもらわなあかんな~、

なんて冗談っぽく話してたことが

現実になりそうです105.png

本社からも、OK164.pngが出て

来年からはもちろん、損でなければ

今からでも社会保険かけるかどうか、

経理の人に聞いてるとの連絡がありました。

独身の時以来の社会保険110.png

いざ、入るとなったら

果たしてほんとに、得なのか

どうか、答えは出ないけど

我が家はあと数年で

ダンナが定年になるから、

その後の私の国民年金や国民健康保険のことを

考えると、社会保険に入ってもらった方が

いいんではないかと思ってます。


ただね~、勤務時間が延びるのって

しんどいな~って思ったり。。。


もっと時給が高い会社ならいいけど、

うち、安いっすよ~。

田舎だしね、最低賃金が低い。。。

それに、なかなかな、ブラック企業だと思う。

社員もですが、パートの私たちは

有給を取った試しがない。

私は6年前に、介護休暇を取ったときに

強引にもらったけど、

それっきり、取ってないし

一体、何日あるのか、何回聞いても

教えてもらえない140.png


有給が取れない会社って多いんですかね?

この前、会社のYOちゃんが

『働き方改革で、有給が10日以上ある人は

5日以上取らなかったら、会社に罰則が

与えられるんやな?』と言うので


私も調べてみました!!!

有給が10日以上ある人の条件が

こちら↓

●入社後6か月が経過している正社員またはフルタイムの契約社員

●入社後3年半以上経過している週4日出勤のパート社員

●入社後5年半以上経過している週3日出勤のパート社員



余裕にクリアしてるやん169.png

そして、5日以上取らないと

会社が罰則を、受けるのは

来年からのようです110.png

やったね165.png

フルタイムになったら、

時給も上がるといいな~。

あ、今年もまた 最低賃金が上がるから

入社して2~3年ぐらいの人はみんな、

時給がアップすることが確約されてます。

でも、最低賃金より高くもらってる私らは

全く変わらないっていうのは、

仕方ないんすかね?

どんどん、入りたての人達との時給の差が

狭くなっていって

そのうち、追い抜かれたりしちゃってね105.png

ま、それはないけど

この際、フルタイムになった人は

全員 大幅アップしてもらえると

嬉しいんだけどな~110.png

ケチな会社なので

期待はできないけど

ひそかに期待してよ~っと111.png


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by oreihuzusakay266 | 2018-08-29 00:14 | 日々のつぶやき | Trackback | Comments(0)